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动一个牵出一串，像葫芦藤上结的葫芦，一串串的来自一根葫芦藤。

集团初期建立打下基础，对这些功勋有过承诺，子女后代只要愿意进集团工作，都可以安排入职。

有点像古代世袭侯爵，老子坐稳位置，留给子女继承。也是因为这一个特殊的约定，集团员工子女都不怎么在学业上深造。

哪怕学习成绩很好的孩子，读完高中或是技校，都赶早进了集团各个单位。

父辈们说，读了大学又怎样？外面的单位远远赶不上集团的福利，读了大学也是回集团上班，不如早早工作，占好位置。

来自偏远山区的父辈们，没有长远的眼光，用眼前的利益鼓舞着青年人放弃学习，放弃上进。

也因为他们的鼠目寸光，导致他们的孩子像他们一样，永远都只能位居工人岗位，停滞不前。

比如贝之成，中考成绩超越w城重点高中录取分数线三十多分。可是贝家海硬是不同意他去读高中，非让他去技校读书。

集团领导和分公司领导，几次上家里劝说，他都坚持己见。

“我儿子在我身边很好，读了高中考上大学，离开w城，我怎么知道他的情况？

我就这一个儿子，我得天天看着。再说，将来总是要在集团工作。读不读大学都一样，还可以少花很多钱。”

说的领导哑口无言，贝之成的情况不是个例，而是在集团内部成了一股不正之风。

普遍不高的文化素养构成的团队，既影响了fq集团发展战略的眼光，也影响了员工整体素质的提高。