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效果？这些孩子们的家长，老母鸡护鸡仔似的还跟他吵架。说年轻人不懂事，大点就好了。

都娶妻生子，还不大？非要七老八十才叫大人？

再严厉，用扣工资开除的方法恐吓他们无法无天的行为？

没门，七大姑八大姨都来了，那都是集团的老人，干了一辈子，要开除他们的子女？

斧子、钳子、扳手都带上了。不开门？使劲儿敲，使劲儿捶。

开除我们的孩子，我们老的小的，都上领导家吃饭。没有收入，不能饿死呀？乌泱泱的一群人，直扑领导家门。

若是碰到团结的亲戚大家族，连襟、妯娌、儿女亲家，张家连着李家，李家连着王家，王家连着程家。

我的个老天，这样你牵着我，我牵着你，一个集团的员工都能绕着弯子成亲戚。可以让整个集团停产，厉害不厉害？

集团在颁布用人新规后，老员工们差点卸了集团大楼的大门。

高层们上下班都是偷偷来，偷偷走。跟做贼似的，深怕被他们围堵。否则，有可能西装革履的来，赤条条的回去。

冒着被老员工们撕扯成碎片的风险，领导们顶着巨大的压力，众志成城、力挺新规，坚持就是胜利。

用人新规终于完全落实，那些子弟员工们有了竞争对手，慢慢也有所收敛。近两年，保卫科长进派出所大门的次数明显减少。

在新生力量的带动下，领导们战略的发展眼光独到之处，短短几年，赶超同行，再一次进入领头企业，成为全国五百强。